HR Business Partner (m/w/d)

Standort

Wörgl

Erfahrung

1-2 Jahre

HR EU

Stell Dir vor, Du hast mehr als nur einen Job. Bei uns bist Du herzlich eingeladen, Dich in einem pulsierenden Umfeld weiterzuentwickeln und echten Einfluss auf die Logistikbranche zu nehmen. Komm zu uns und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung! Dein Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden.

Deine Aufgaben und Schwerpunkte

Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsführung und verantwortest einen definierten Betreuungsbereich. Du berätst in allen personalrelevanten Themen, steuerst Recruiting-Prozesse, begleitest Veränderung und entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team die People-Prozesse bei Berger weiter.

Business Partnering & Beratung

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen
• Begleitung von Organisations- und Change-Themen
• Unterstützung beim Performance- und Talentmanagement
• Sparringspartner für Feedback-, Team- und Führungsfragen

Recruiting & Onboarding

• Verantwortung für Recruitingprozesse im zugewiesenen Bereich
• Active Sourcing, Interviewführung, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
• Sicherstellung eines wertschätzenden und professionellen Candidate Journey

People Operations & HR-Prozesse

• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen & HR-Dokumentation
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Systemen
• Pflege strukturierter HR-Daten & Unterstützung bei HR-Analytics-Themen

Projekte & Weiterentwicklung

• Mitarbeit an HR-Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung & Budgetprozessen
• Weiterentwicklung unserer HR-Tools, Prozesse und Standards

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR- Business Partner - oder HR-Generalist-Rolle
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und idealerweise mit HR-Systemen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion

Dafür bieten wir:

• Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
• Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
• Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
• Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT- und Kommunikationsequipment.
• Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
• Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.

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  Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die tatsächliche Entlohnung wird marktkonform und deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt festgelegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Wir freuen uns auf Dich

Jede Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Denn wir schauen über den Tellerrand und denken über die spezifische Position hinaus. Melde Dich gerne bei uns:

Alina Rühl

HR-Specialist

T: +43 664 60421 2116

E: jobs@berger-logistik.com

Manuel Vogl

HR-Manager

T: +43 664 60421 2119

E: jobs@berger-logistik.com