HR Business Partner (m/w/d)

(PA-Nr.: 43/26)

ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO₂-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise.

ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung.

ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO₂-armer Energie.

WAS SIND IHRE AUFGABEN?

Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Produktionsumfeld als HR Business Partner
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles
Betreuung und Begleitung von Mitarbeitenden bei internationalen Baustelleneinsätzen
Unterstützung bei Recruiting, Personalentwicklung, Performance- und Veränderungsthemen
Führung von Disziplinargesprächen und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

WAS SIE MITBRINGEN

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Führungskräfteberatung
Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an der Betreuung international eingesetzter Mitarbeitender
Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu Dienstreisen